Değerli okuyucular; Bu hafta yağışlarımız bol, bereketli oldu. Malum izinlerinde çok sık olduğunu düşünerekten sizler için bu hafta iş kanunundaki mazeret izinlerinin kapsamını kaleme aldım. Mazeret İzni Nedir? İş Kanunu tarafından, işçiye olağanüstü bir durumundan dolayı verilmiş yıllık izin dışındaki ücretli izinlere Mazeret İzni denir. İşçilerin yasada veya iş sözleşmesinde yer almayan gerekçelerle aldıkları ücretli izinlerse idari izin olarak değerlendirilebilir. İdari izinler yalnızca resmi anlamda kamu sektöründe geçerli olan izinler olsa da, işverenin veya işyerinin işçiye yasa, sözleşme veya iş yeri geleneği dışında gönüllü olarak verdiği ücretli izinler de idari izin tanımına dâhil olabilir.  Kamudaki idari izinlerle karşılaştırılmamalıdır. Mazeret izni işçinin hakkı olduğu için işverenin onayına gerek yoktur. Ama idari izin işverenin verdiği izinlerdir. İşveren işçiye bu izni isterse vermeyebilir. Ücretinden kesilerek verilen izinler mazeret izni sayılmazlar. Bu tür izinlerin ücretsiz izin tanımına girmektedir. İş Kanunu’nda Mazeret İzinleri Bu izinler evlilik, doğum, ölüm ve engelli ebeveyni iznidir. İşçiye; Evlenmesi durumunda 3 gün, Evlat edinmesi durumunda 3 gün Anne veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde 3 gün, Eşinin doğum yapması hâlinde ise 5 gün, En az 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, 1 yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde 10 güne kadar ücretli izin verilir. Mazeret izinleri özelliği gereği ücretli izinlerdir. İşçinin ücretinden bu izinleri kullanması nedeniyle kesinti yapılmaz. Mazeret izni işçinin hakkı olduğu için işverenin onayına gerek yoktur. Ama idari izin işverenin verdiği izinlerdir. İşveren işçiye bu izni isterse vermeyebilir.